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5 questions à se poser avant de chercher un nouvel emploi

Tu te demandes si tu devrais changer d'emploi?

Publié le par Valérie Landry dans Carrière
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La première décennie de notre carrière, c'est toujours difficile de savoir si on est au bon endroit pour réaliser ses rêves et s'accomplir professionnellement. 

On remet souvent en doute son parcours et on se demande si on devrait appliquer ailleurs pour se donner de meilleures possibilités d'avancement ou si on devrait plutôt garder son emploi actuel et grimper les échelons tranquillement

D'ailleurs, un sondage récent sur les canadiennes de notre génération démontre que la plupart des femmes millennials, à long terme, ne visent pas nécessairement un poste de cadre, mais plutôt une carrière où elles sont reconnues et épanouies

Si tu es présentement en questionnement par rapport à ton poste, voici les 5 questions à se poser avant de chercher un nouvel emploi

 

@inmyfairytale

 
 

1. Quels sont mes objectifs de carrière?

 

Où t'imagines-tu dans un an, trois ans, cinq ans? Les experts recommandent de se fixer des objectifs à court, moyen et long terme pour une meilleure idée des étapes par lesquelles il faut passer en vue d'atteindre son but final. Ainsi, cela permet d'avoir un fil conducteur et de savoir en permanence si ce qu'on fait présentement alimente vraiment notre projet. 

C'est aussi possible que tu ne saches pas encore quel serait ton dream job. Dans ce cas, si tu peux au moins mettre le doigt sur plusieurs avenues que tu considères intéressantes, cela t'aidera à orienter ta recherche d'emploi. 

Et puis, finalement, pour atteindre ces objectifs, quelles sont les compétences que tu maîtrises, celles que tu dois développer et celles que tu ne possèdes pas du tout? Comment aller les chercher?

 
 

2. Suis-je dans la bonne entreprise pour les accomplir?

 

Est-ce que tu souhaites vraiment changer d'entreprise ou simplement de poste? Y a-t-il une façon pour toi de changer de responsabilités au sein de l'entreprise pour laquelle tu travailles, de suivre des formations pour ta croissance ou ton perfectionnement, ou bien les possibilités d'avancement sont quasi-nulles? Que penses-tu de tes collègues, des rôles de chacun et de la culture d'entreprise?

Même les meilleurs employés décident de quitter une entreprise. Voici les raisons les plus évoquées : mauvaise gestion, promotions accordées aux mauvais employés, manque de motivation, salaire insuffisant, manque de reconnaissance, surcharge de travail, encadrement étouffant, mauvaise ambiance de travail et manque de possibilités d'avancement

Si tu reconnais ta situation, alors il vaut peut-être mieux chercher ailleurs... 

 
 

3. Qu'est-ce qui me plaît ou me déplaît de mon emploi actuel?

 

En ce qui concerne le poste en tant que tel, quelles sont les raisons pour lesquelles tu cherches autre chose? Te sens-tu surchargée, sens-tu que les attentes de ton employeur sont irréalistes, que l'on te confie beaucoup trop de responsabilités qui ne font pas partie de la description du poste? Ou, au contraire, te sens-tu ennuyée, as-tu l'impression d'avoir fait le tour de ton emploi et de ne plus évoluer? Est-ce une situation temporaire ou permanente?

Est-ce que ta recherche d'un nouvel emploi repose principalement sur une question de salaire ou encore de tâches quotidiennes? Est-ce que ton poste actuel met de l'avant tes intérêts et tes forces? Si tu peux énumérer 3 bonnes raisons pour lesquelles tu souhaites partir, alors c'est vrai, tu n'es probablement pas heureuse et tu as besoin de changement. 

À ce moment, il devient important de prendre conscience des éléments de son poste actuel que l'on souhaite retrouver dans un prochain emploi... et de ceux qu'on refuse dorénavant d'accepter. 

 
 

4. Quels sont mes critères de recherche?

 

Un changement d'emploi signifie habituellement une augmentation de 10 à 20 % de ton salaire, alors qu'une promotion annuelle se situe entre 2 et 6%, dépendant de l'entreprise. Bref, changer d'emploi augmente souvent ton salaire. Ici, on t'explique quoi répondre lorsqu'un recruteur te demandera tes attentes salariales. 

Outre le salaire, souhaites-tu travailler plus près d'où tu habites? Cherches-tu à changer de domaine ou d'industrie? Afin de prendre une décision éclairée, tu dois réfléchir à ce à quoi tu tiens absolument, mais aussi aux éléments sur lesquels tu serais plus flexible. Horaire de travail, vacances, tâches, avantages, tout doit y passer. 

Choisirais-tu un emploi où tu peux faire du télétravail ou un poste qui paye bien mais qui t'oblige à faire des heures supplémentaires? Serais-tu intéressée par un poste qui t'emmène à voyager? Évalue toutes les possibilités afin de comprendre ce que tu recherches vraiment et de ne pas être prise au dépourvu lorsqu'on t'offrira un poste et des conditions auxquelles tu n'avais pas pensé.

 
 

5. Est-ce que mon curriculum vitae est à jour? 

 

Si tu occupes ton poste actuel depuis plus d'un an, alors ton curriculum vitae n'est probablement pas représentatif de tes compétences. Idéalement, si ta nouvelle expérience de travail est considérable, alors peut-être vaut-il mieux repartir à zéro et bâtir un nouveau cv qui reflète bien tes forces. 

Fais une liste des tâches, responsabilités et projets accomplis afin de bien décrire le poste que tu occupes. Pour ce faire, si c'est possible, pars à la recherche de l'offre d'emploi d'origine pour une description quasi-complète. La plupart du temps, tu peux la retracer sur le web. 

En plus de ton curriculum vitae, mets à jour ton profil LinkedIn et nettoie tes réseaux sociaux. Ce sont 60% des recruteurs qui consultent les profils des candidats avant de les convoquer à une entrevue. Ton compte LinkedIn doit être revu en priorité, car ce sont 90% des recruteurs qui utilisent le site afin de dénicher et évaluer les candidatures. 

 

@kennysweetsthebarb

 
 

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Crédit Photo: Stella Yuan